近江ちいろば会で働く魅力

Culture

近江ちいろば会で働く10の魅力

  • 1地域社会に大きく貢献できる

    在宅を中心とした支援だからこそ地域社会に大きく貢献ができます。
    地域との交流を積極に実施しております。

    • イベント
      夏祭り・文化祭など
    • こども食堂
      月1回に安価で食事提供をして、地域の子供との交流を実施しております。
    • 認知症の家族支援
      認知症をお持ちのご家族を支援しています。
    • たこ焼き会
      介護保険利用に結びついていない人の支援(利用)
    • フレイル防止教室
      ご利用者の方・地域の方がいつまでも元気で健康に過ごせるためにフレイル防止教室を定期開催しております。

  • 2充実した研修制度

    • 1新人研修

      • 法人理念
      • 感染症基礎
      • リスクマネジメント基礎
      • 労務管理の基礎
      • 介護現場実習

        • など

    • 2法人内研修

      外部講師や、内部の専門職による認知症や感染症、倫理研修など多様な研修を、全員対象に実施しています。

    • 3外部研修

      認知症実践者研修、介護リーダー養成研修、居宅介護支援専門員研修など、専門性を高める研修に積極的に参加しています。
      管理者の希望者はグロービス経営大学院の研修なども用意しております。

    • 4階層別研

      管理者および主任を対象に一日集合型の階層別研修を実施。コミュニケーションやリーダーシップ、マネジメントを学びます。

    • 5資格取得研修

      初任者研修・実務者研修等の受講費用を法人が全額負担する制度があります。

    • 6理念研修

      理事長自らが理念研修を毎月実施。法人の理念を大事にしています。

  • 3明確かつ多様なキャリアパス

    明確なキャリアパス制度を用意しております。
    役割等級制度で年齢関係なく能力に応じて働ける人事制度です。
    また、多様な事業を展開している為一人一人の特性や意向に応じた多様なキャリアを描くことが可能です。

    年数 キャリア 役割
    １年目 一般 まずは、ここからスタート。
    介護のイロハを実践しながら学ぶ。
    ３年目 リーダー 現場での判断が自分でできる
    ５年目 主任 現場を回せるように
    １０年目 管理者/ケアマネージャー/本部 管理者：事業所を統括できる ケ 管理者：事業所を統括できる
    ケアマネージャー：福祉の専門性をより高めたい
    本部：事業所運営をサポートできる

  • 4堅実経営・安定経営

    計画経営で無借金経営を実現しております。

    利益をしっかりと算出し、従業員の皆様に還元できるようにしております。
    今後の高齢者ニーズ・国に求められる在宅向けのサービスを中心に展開しております。
    福祉業界は官製市場の為時流に元づいた事業展開が重要ですが、近江ちいろば会は時流に沿った経営をしている為今後も安定して求められる業態になっています。

  • 5多様な人材が活躍

    まず、複数事業地域で実施をしている為、多職種×多資格で知恵を出してケアを実施しております。
    また、バックボーンの多様性も担保しており、外国人は6名、シニアで80歳を超えで働いている人や、他の事業者に転職をしましたが、カムバックして働いていらっしゃる方もいます

  • 6職場の人間関係が良好

    職員同士の人間関係が良好です。
    また、職員有志のサークルや勉強会などがあります。

    • グループ活動
      ハイキング活動や音楽活動、学びの会など職員同士が仲良く楽しく過ごせるグループ活動を行っています。
    • 学ぶ会
      福祉以外のテーマ学べる学ぶ会を月1回開催しており、様々なテーマを学ぶことができます。

  • 7ワークライフバランスを重視

    • 休日数

      109日公休

    • 有給取得実績

      9.3日

    • 残業時間

      1.5時間

    • 管理職女性割合

      43%

    • 男性育休取得者

      多数

    取得実績

    • 滋賀県介護職員等推進事業者
    • ワークライフバランス推進登録企業
    • 女性活躍認定企業

  • 8充実した福利厚生

    • 退職金制度
      福祉医療機構のほかに民間共済会の退職金も整備
    • 創立記念祝賀会
      毎年9月に祝賀会を実施し、スタッフの交流を大事にしております。
    • 法人内表彰制度
      全12ジャンルでの表彰を実施しております。
    • 職員親睦会（小羊会）
      職員相互の親睦を深める為、年1回、盛大な食事会を開催しています。
    • 懇親会費用
      懇親会費用を法人負担

  • 9ノーリフトケアを実施

    腰痛防止に向けてノーリフトでの介護を推進しており実践研修の実施や福祉用具を活用しております。

  • 10ICTを積極導入

    生産性向上に向けて、社内のやり取りはLINEWORKSを活用、夜間の介護には眠りスキャンを導入。
    また、クラウドの介護ソフトを導入することで直行直帰を実現しております。